Personalizza le preferenze di consenso

Utilizziamo i cookie per aiutarti a navigare in maniera efficiente e a svolgere determinate funzioni. Troverai informazioni dettagliate su tutti i cookie sotto ogni categoria di consensi sottostanti. I cookie categorizzatati come “Necessari” vengono memorizzati sul tuo browser in quanto essenziali per consentire le funzionalità di base del sito.... 

Sempre attivi

I cookie necessari sono fondamentali per le funzioni di base del sito Web e il sito Web non funzionerà nel modo previsto senza di essi. Questi cookie non memorizzano dati identificativi personali.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie funzionali aiutano a svolgere determinate funzionalità come la condivisione del contenuto del sito Web su piattaforme di social media, la raccolta di feedback e altre funzionalità di terze parti.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie analitici vengono utilizzati per comprendere come i visitatori interagiscono con il sito Web. Questi cookie aiutano a fornire informazioni sulle metriche di numero di visitatori, frequenza di rimbalzo, fonte di traffico, ecc.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie per le prestazioni vengono utilizzati per comprendere e analizzare gli indici di prestazione chiave del sito Web che aiutano a fornire ai visitatori un'esperienza utente migliore.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie pubblicitari vengono utilizzati per fornire ai visitatori annunci pubblicitari personalizzati in base alle pagine visitate in precedenza e per analizzare l'efficacia della campagna pubblicitaria.

Nessun cookie da visualizzare.

Incentivo Occupazione Sud

Feb 3, 2017

Con Decreto Direttoriale n. 367 del 16 novembre 2016 è stato istituito l’incentivo per la “Occupazione Sud”.

 

Occupazione Sud

Trattasi di un incentivo riconosciuto ai datori di lavoro che assumeranno, presso le sedi di lavoro site nelle Regioni “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) e nelle Regioni “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna), soggetti disoccupati in possesso delle seguenti caratteristiche:

 

  1. giovani di età compresa tra i 15 anni e 24 anni;
  2. lavoratori con almeno 25 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

 

L’importo dell’incentivo – come si evince dal D.D. n. 367/16 – è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 8.060 euro annui per lavoratore:

 

  • assunto con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
  • assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere;
  • il cui contratto sia trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato.
itendefres