A seguito dei chiarimenti forniti dall’Anpal sull’applicazione del Bonus Sud, la Fondazione Studi dei Consulenti del
Lavoro aveva già aggiornato il suo approfondimento sulle FAQ relative al suddetto Bonus ed al de minimis, con altre tre FAQ.
Adesso con un ulteriore approfondimento le FAQ arrivano a 20 e vengono forniti chiarimenti in merito a quanto stabilito nella circolare INPS n. 41/17, sulla circostanza che in favore dello stesso lavoratore l’incentivo BONUS SUD può essere riconosciuto per un solo rapporto.
La circolare specifica che dopo una prima concessione non è possibile rilasciare nuove autorizzazioni per nuove assunzioni effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall’entità dell’effettiva fruizione del beneficio.
Infatti, nella FAQ n. 20 aggiunta nell’approfondimento del 26 maggio 2017 viene spiegato che, anche se nel decreto Assessoriale non c’è traccia di tale disposizione, l’incentivo in questione si deve considerare un aiuto di Stato per il quale vengono utilizzati fondi europei.
Poiché la misura è anche selettiva il bonus si deve considerare una specie di “dote” in capo al lavoratore che, una volta erogata anche in modo parziale, non può essere più riconosciuta, neanche in via residuale.